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なぜ、 ナースがモテるのか。 一言でいって謎です。 Takako ナースの現実を知らないのか、何なのか…?とにかく謎なんです! 実際、合コンをしたいなとなった場合、男性側はすぐに人数が集まります。 そのため女子の参加人数は告げず、 合コンしたい男性の人数が確定してからナース側のメンバーを選出する こともしばしば。 ちなみに、私の経験での最高記録は8対8です。 IBJの成婚白書でも 看護師は他の職業の女性と比べて、結婚しやすさが1. 6倍!! 引用元: 日本結婚相談所連盟「成婚白書~2018年度版~」 謎が謎をよぶデータになっていますので、今回は ナースと結婚するメリット・デメリット、そしてこんな男性をナースは選ぶ! についてお話していきたいと思います。 このページの著者 男性がナースと結婚するメリット 安定した収入を稼いでくれる 看護師の平均年収は482万9100円( 令和元年賃金構造基本統計調査より )とありますが、これは全国の看護師の平均。 大学病院や総合病院など400床以上の大病院で勤務するナースは 2、3年目のナースでも年収500万円以上を下回ることはほぼありません。 もちろんガッツリさせていただいた時間外手当、休憩で寝れるはずもない夜勤手当、何やねん学会?研修?っての休日出勤手当がぜーんぶ入ってこの収入であります。 Takako 働いている地域によって多少の差はありますが、「生活に困らない」位に稼いでいる人が大半ではないでしょうか?
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勤務地 大阪 エリアを選ぶ 沿線・駅を選ぶ 職種 医療・看護・介護 > 看護師 職種を選ぶ 給与 勤務期間 時間帯 朝 昼 夕方・夜 深夜・早朝 勤務日数 雇用形態 アルバイト パート 正社員 契約社員 派遣 職業紹介 こだわり条件 高収入・高額 こだわり条件を選ぶ フリーワード この条件でメール登録 看護師のアルバイト求人情報トップへ キープしたお仕事 現在「キープリスト」に保存された情報はありません。 最近見たお仕事 最近見た求人はありません。 最近検索した条件 最近検索した条件はありません。
最新記事 潜在看護師 看護師・仕事 看護師の復職・転職 看護師・認定看護師 よし こんにちは、よしと申します。18年目の看護師です。潜在看護師で悩んだ経験、不安だった時期に「こんなサイトがあったらよかったのにな」という思いからこのサイトを立ち上げました。 同じような思いで悩んでいる潜在看護師(看護師)さんのお悩み相談にも回答しています。解決できるなんて言えませんが、全力で一緒に考えます。ぜひ、お問い合わせやコメントからお声がけくださいね。 キーワードから記事を探す 最初に読むべき10記事 看護師転職サイトの正しい選び方
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勤務地 大阪 エリアを選ぶ 沿線・駅を選ぶ 職種 医療・看護・介護 > 看護師 職種を選ぶ 給与 勤務期間 時間帯 朝 昼 夕方・夜 深夜・早朝 勤務日数 雇用形態 アルバイト パート 正社員 契約社員 派遣 職業紹介 こだわり条件 例:大学生歓迎、交通費支給、即日勤務OK こだわり条件を選ぶ フリーワード この条件でメール登録 看護師のアルバイト求人情報トップへ キープしたお仕事 現在「キープリスト」に保存された情報はありません。 最近見たお仕事 最近見た求人はありません。 最近検索した条件 最近検索した条件はありません。
ヘルスコープおおさかの保健・医療・福祉のネットワーク 病院・9つの診療所、4つの歯科診療所、33の介護事業所の保険、福祉、医療のネットワークを活かした健康づくりをすすめています。 患者様が健康に地域の中で住み続けられるように、訪問診療や健康診断にも力をいれています。 ブランクのある方、看護師デビューしたい方、みなさん大歓迎です。一度見学にいらしてください。 新着の求人情報 新着順 病院 診療所 歯科 介護 リハビリ 「働きたいけどブランクがあって不安…」という方も、医療業界で活躍したいけど経験やスキルがないという方も大歓迎です。患者さんに寄り添う優しい気持ちがあれば、ヘルスコープおおさかでは十分なスキルです。 その優しい気持ちをヘルスコープおおさかで活かしてみませんか? みんなが笑顔! 働きやすい職場です ヘルスコープおおさかは、女性の方が活躍しやすい環境をご用意しています。 特に子育て世代の方々には手厚いサポートがあります。 しっかりスタッフのことを考えた職場環境や制度が、みんなが笑顔の理由です。 長く活躍できる! それぞれのライフスタイルに合わせた職場 ヘルスコープおおさかは、キャリアアップ形成世代、子育て世代、ベテラン世代とそれぞれのステージにあわせて活躍できる多くの職場があります。 ヘルスコープおおさか施設一覧 研修・見学・体験できます! 奨学金制度のご案内
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30ヶ月分(前年度実績) お問合わせ 求人詳細を見る 更新日:2021/07/14 介護求人番号:80318 【月給】18万5, 000 円~19万8, 000 円 【その他手当】 ・皆勤手当:1万円 ・資格手当(介護福祉士):7, 000円 ・夜勤手当:7, 000円/回 ・早出手当:1, 500円/回 ・日祝手当:1, 500円/回 ・住宅手当:1万円 【昇給】年1回 【賞与】年2回(計4. 3か月分) 介護求人番号:96322 医療法人健友会 帝塚山病院の 近隣求人を探す 【姫松駅】病院で看護助手★駅チカ徒歩圏内と通勤らくらく♪無資格&未経験OKではじめやすい! 【賞与4. 3ヵ月!】託児所あり◎子育て中のママさんも安心♪充実した福利厚生♪年間休日110日でプライベート充実☆駅チカの病院です☆ 病院S 【大阪市阿倍野区】日勤のみ★経験者歓迎★嬉しい高時給派遣求人です♪ 高額求人 大阪府 大阪市阿倍野区 介護福祉士 / 介護職員初任者研修 / 介護職員実務者研修 派遣 時給:1, 204円~1, 300円 ※資格経験で変動あり ※交通費別途支給 更新日:2021/07/08 介護求人番号:99002 医療法人 健友会 帝塚山リハビリテーション病院 【阿倍野区】≪未経験者歓迎≫大阪御堂筋線「西田辺駅」徒歩3分◆週休2日制◆24時間託児所完備◆回復期リハビリテーション病院での看護助手の募集です 寮・住宅補助 研修支援有 再雇用制度 大阪府 大阪市阿倍野区 阪南町5-15-5 大阪メトロ御堂筋線 西田辺駅 / 阪和線(天王寺~和歌山) 南田辺駅 基本給131, 800円~161, 500円 住宅手当10, 000円 職務手当3, 500円~4, 000円 皆勤手当10, 000円 平日当直手当7, 000円 休日当直手当8, 000円 休日出勤手当1, 500円 早出手当1, 500円 ◇賞与(前年度実績年2回・計4. 30月分) 更新日:2019/03/01 介護求人番号:26334 医療法人 相愛会 相原第二病院 大阪府 大阪市 阿倍野区阿倍野筋3丁目12-10 大阪環状線 天王寺駅 介護福祉士 / 介護職員初任者研修 / 介護職員基礎研修 / 介護職員実務者研修 お持ちの資格や経験を考慮の上決定します ◆昇給:年1回 ◆賞与:年2回 更新日:2020/02/08 介護求人番号:75535 医療法人 恵登久会 越川病院 JR・地下鉄最寄駅より徒歩5分○<病院内にて介護のお仕事>未経験者も歓迎♪丁寧に指導いたします◎ 大阪府 大阪市阿倍野区 昭和町4-9-1 介護福祉士 / 介護職員実務者研修 正社員 / パート 基本給130, 000円〜180, 000円 特別手当:5, 000円~30, 000円 看護手当:5, 000円 皆勤手当:10, 000円 住宅手当(世帯主):10, 000円 更新日:2019/11/22 介護求人番号:28439 介護求人番号:81421 病院T 【大阪市阿倍野区】駅チカの病院で看護助手のお仕事です☆看護師さん・ドクターと一緒に働ける環境で安心♪日勤のみも相談可能♪プライベートとの両立もできます!
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看護師として臨床で働く場合、患者の緊急事態に対する訓練は欠かせません。 今回は緊急事態の中でも最重症にあたる心停止に必要なスキルの訓練(研修)が役に立っているのか?という話です。 皆さんはどんなBLS研修を受けてますか? または指導していますか? そして、そのBLS研修は臨床で役立ってますか?? 臨床で必要となるBLSのスキル まず、臨床で遭遇する心停止という急変の場合、心電図モニターや薬剤、マニュアル式除細動器を使う、いわゆる2次救命処置(ALS)を実践します。 でも、多くの病院では最低限必要な訓練の内容をCPRとAEDに限定していませんか?チーム蘇生の概念すら含まれていないことも多いです。 いやいや、待ってよ。 それってACLSやICLSでやる内容だからBLSではないじゃん? それに新人さんが一人でBLS以上のことをやる場面はあまりないでしょ? という意見もあるかと思いますが、ERや病棟、手術室でも心停止に移行した際にCPRとAEDだけで終わる事はまずないと思うのです。 百歩譲って、従来のBLS研修を黙認したとします。 でも、BLSの先にある業務上必要となる訓練はいつ受けるのでしょうか? 院内心停止の8割は電気ショックが必要ではないリズムと言われてます。 心電図モニターがついてる状況も多く、電気ショックの"非適応"であるPEA(無脈性電気活動)も理解してないと、CPRが遅れる可能性は否めません。 看護師の多くが心停止発見時の数分間でCPRができたとして、その後の予測がついてない&対応できないって怖くないですか? 以上をまとめると 従来のBLS研修を医療従事者にやること自体無理があります。 CPRとAEDがなんとなくできるようになった気がするだけで、臨床業務で必要となるスキルが抜け落ちています。 ただし、研修時間や設計上、BLSを受講してもらい、その後にALSを・・・ という流れが確立されていれば良いと思いますが、急変対応スキルの向上や維持を個人任せにしている現状から考えると、ALSをベーシックにしたほうが良いなと思うわけです。 さいごに 改めて考えてみると、 なんで医療従事者に対してBLSだけで満足してるんだろうと疑問に感じたので、投稿してみました。 さて、 皆さんはどんなBLS研修を受けてますか? または指導していますか? そして、そのBLS研修は臨床で役立ってますか??
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看護師は優しい、 癒やしてくれると思ってもらっては困ります。 仕事で患者さんのお世話を体力の限界まで頑張っていますので、家族は丈夫でないと困ります。 身体的、精神的にも強い男性が大好きな反面、弱い男性は(正直)嫌いです。 年収面に関しても、 こっちの収入を当てにするような男に男を感じません。 Takako 看護師が高収入かつ安定しているからと、「自分のやりたいこと」を求めて職を転々とする男性も珍しくありません。 ですが、ヒモ体質の夫を持つ先輩ナースもいるのも現状。 そういう夫の共通点としては、年収が妻より低いことを気にし過ぎている傾向があるように感じます。 なので仕事を辞めて急に弁護士になるための勉強をする、とか言い出したり。 ナースは 高収入ですが、昇給がほとんどありません。 結婚当初は妻の年収に負けていても、ロングスパンで考えれば男性の方が高収入になること間違いなしです。 甘い夢など見ず堅実が一番!
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