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転職面接では最後の最後、部屋を出るまで気をぬくことができません。 「 何か質問がありますか? 」 「…特にありません。」 いわゆる 逆質問 (あなたが面接官に質問をする)ですが、どういう返答のしかたがベストなんだろう?と気になっている方も多いのではないでしょうか。 新卒の面接と、転職の面接とでは根本的に面接官のスタンスが違います。 転職面接では面接官の質問にはすべて意図があり、こちら側がどういう反応をするか?を常にチェックしているものと考えておく必要があります。 ここでは転職面接の逆質問でどのような返答の仕方をするのがベストなのかについて考えてみましょう。 [ad#co-4] 面接官はどのような意図で逆質問をさせるのか?
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会計事務所への転職活動でネックになる点として「 自己PRって何をしゃべればいいんだ? 」ということがあると思います。 会計事務所への転職を目指す方は比較的まじめな人が多いのですが、意欲を前面に出すことを意識しすぎて「 ポイントがずれている (それいっちゃまずいでしょ…)」という人も少なからず見てきました。 ここでは10年間で3社の会計事務所に転職した私の転職体験談を書かせていただきます。 自己PRって何話したらいいんだ?とお悩みの方は参考にしてみてくださいね。 会計事務所の転職面接でアピールすべきこと そもそも「 自己PRって何を話すものなのか? 」をはっきりさせておきましょう。 転職活動では、以下のように理解しておくと良いです。 自己PR= 過去の自分 志望動機= 未来の自分 「過去の自分(自己PR)」というのはこれまでにどういう仕事や勉強をしてきたのか、どういう性格の傾向があるのかといったことです。 あなたの内面的な傾向が転職活動中の企業の仕事にマッチしていること をアピールするということになるわけですね。 職歴のある方はこれまでの職歴と、会計事務所での仕事内容がどのようにマッチするのかを説明することを意識しましょう(会計事務所の仕事内容については後で詳しく書きます) 一方で、「未来の自分(志望動機)」では入社後にどういう仕事をしたいのか、どういう仕事ができる能力があるのかといったことをアピールします。 ※ 志望動機について はこちらでくわしく書いていますので参考にしてください。 >>会計事務所の面接で志望動機はどう答えるべき?
他社への応募は当たり前のことです。具体的な社名は伏せ、「税理士法人2社とコンサルティング会社1社です。」などと答えましょう。ただ全く関連性のない会社や職種への応募だと一貫性を疑われる可能性があることも事実です。 他社への応募は悪いことではありません。ただし、一貫性や目的を持たない職務内容へ数多く応募する事はマイナスの印象を生み出す可能性もありますので、お気をつけください。 残業は大丈夫ですか? 予め月間の残業時間がわかっていなければ、「質問に質問でお答えして恐縮ですが、月間どの程度の残業を考えておけばよいですか?」と答えることも良いと思います。 何か質問はありますか? 応募先企業への熱意や志望度合いの高い質問をしましょう。特に仕事内容や企業に対して前向きな質問は歓迎されます。事前に1・2点、面接の席で疑問に思ったことも加え、2・3点は用意したいものです。 コンサルタント紹介 転職サポートサービス WEB面談 海外を含む遠方在住の方、 忙しくて時間が取れない方には、 WEB面談を実施しています。 お気軽にお問合せください。
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税理士事務所に限らず、転職面接の最後には 「逆質問」をして熱意をアピールする のが効果的です。 逆質問とは、採用担当者が面接の最後に言うことが多い「何か質問はありますか?」という質問への答え方のことですね。 ここで、「いや、特にありません…」では、ちょっと不安感を与えてしまいますね。 税理士事務所の面接で逆質問をするなら、以下のようなものが良いと思います。 中小企業経営に興味があることを示す逆質問が良い ずばり、税理士事務所の面接では中小企業経営に関連する逆質問が反応が良いです。 なぜかというと税理士事務所の職員が日常的に接しているのは中小企業経営者だからです。 そして、中小企業経営者というのはユニークな人が多いですから、現場に出ている税理士事務所の職員なら、彼らに関するおもしろエピソード(すべらない話? )の1つか2つは必ずあるものなんです。 逆質問といっても難しく考える必要はありません。 例えば「 お客さんには中小企業の経営者さんが多いと思うのですが、どんな方が多いんですか? 」 とか、 「 月次監査でお客さんのところにいかれるときって、どんな感じで経営者さんとやりとりされるんですか? 」 といったものでOKです。 税理士事務所の仕事内容そのものへの興味関心をアピールできるとともに、「この人は税理士事務所の仕事がわかってるな」という印象を持ってもらうことができるでしょう。 >>転職面接の成功率を圧倒的にあげる方法(もうやってますよね?)
会計事務所の就職・転職活動の際に、「面接で~では何を聞かれるのかな?」「~について聞かれたらなんて答えたら良いのだろう」など悩んだことはありませんか? 本記事では、会計事務所の面接から入社までの気をつけるべきポイントをまとめました。 会計事務所業界での転職・就職活動の際にご活用ください。 目次 会計事務所・税理士法人の面接はどこに気をつけたらよい?7つのポイント! 内定から入社まで、4つのポイントに注意しよう! 会計事務所・税理士法人の面接7つのポイント! 会計事務所の面接には、試験勉強や独立に関してなど業界特有の話題があります。ここでは、会計事務所の面接で気をつけるべき点をお伝えします。 1:どんな服装で面接に行けば良い? 一般企業ではIT業界などを中心にカジュアル勤務(私服での勤務)を行う企業も少しずつ増えてきましたが、会計事務所ではスーツでの勤務が一般的です。スーツにジャケット、シャツ(男性の場合はネクタイも)着用で面接にのぞみましょう。 2:筆記試験はあるの? 筆記試験を実施する会計事務所はあまりありませんので、試験に関する準備はほとんどの場合で必要がありません。 会計事務所によっては、オリジナルの簡単な簿記の試験を行うところがあったり、10~15分程度の簡単な性格診断テストなどを行うところもありますが、オリジナルの簿記試験に関しても、未経験者や初心者向けの内容であることが一般的です。 3:面接は何回くらいが一般的? 会計事務所の面接はほとんどの場合、所長との面接1回で合否が決まります。従業員が100名を超えるような大手会計事務所の場合は2~3回行われることもありますが、そういったケースはまれですので、基本的には1回、多くて2回程度と考えておくのが良いでしょう。 4:面接では誰が出てくるの? 会計事務所の面接では、所長(税理士法人であれば代表社員)が面接を行うことがほとんどです。規模が20名を超えてくる会計事務所だと、所長と一緒に副所長や上司となるメンバーが面接に同席することもあります。 前従業員が100名を超えるような大手会計事務所の場合は2~3回行われることもありますが、そういった際には部長や役員(副所長や税理士法人であれば社員税理士)、人事担当などと1次面接を行い、通過すると所長面接になることもあります。 また、夏の採用シーズンでは選考がスピーディーに進むため、所長もしくは部長や役員との1回の面接で結果が決まることも多くあります。 5:面接ではどんな内容を聞かれるの?
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会計事務所の面接ってどんなの？面接から入社までを解説！ | 会計事務所求人名鑑｜税理士・会計事務所スタッフのための求人・採用サイト
面接を無事に通過し、内定を獲得したら内定の受諾と入社準備になります。就職活動においては、内定条件の確認や入社準備も重要ですので、最後まで気を抜かないように注意しましょう。 1:内定を貰ったら内定通知書や条件提示書を貰いましょう。 内定を貰った場合は、条件に相違がないよう「内定通知書」や「条件提示書」を貰いましょう。口頭での内定の場合は、書面で通知を貰えるようお願いするのが良いです。書面で通知をもらえない場合は、メールで「内定であること」「給与などの内定条件」を貰うのでも構いません。 2:内定を貰ったら返事の期限を確認、夏は早めに返事することを意識しましょう。 内定を貰うとすぐに返事をしなければならないわけではありません。内定の際にいつまでに受諾の返事をすれば良いかを先方に確認しましょう。 内定受諾を検討するための期間は1週間~10日程度が一般的ですが、夏の会計事務所の就職シーズンは多くの人が同時に面接を受けるため、採用側も2番手、3番手の候補者を待たせていることもあります。そのため、返事を長期間引っ張ると多くの人に迷惑がかかることもありますので、なるべく早めに返事をするよう心がけましょう。 3:内定受諾からどれくらいの期間で入社すれば良いですか? 内定を受諾するといよいよ入社日の調整です。在職中の人は現職での引き継ぎを行い、1~2ヶ月程度で入社するのが一般的です。勉強に専念されている人など在職中でない人は先方の希望に合わせて、または、なるべく早い日程で入社するのが良いでしょう。 4:いよいよ入社!入社初日の第一印象は大切に! 新しい職場では初日の印象はとても重要です。就職先に事前に初日の持参物を確認し、忘れ物のないよう出社しましょう。また、身だしなみを整え、挨拶はしっかりと行うなど、新しい職場にスムーズに馴染めるように心がけましょう。
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